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30代・40代の転職サポート

  • 30代・40代添え状の書き方・送り方

    4-3)応募書類と添え状の郵送方法

    書類送付には20代にない気配り、配慮が必須 履歴書と職務経歴書、そして添え状が完成したら、送付する方法にも手を抜かないようにしましょう。内容が良くても、封筒の選び方、書き方、書類の添え方が雑であったり、分かりにくい場合は、読んでもらえな...

  • 30代・40代添え状の書き方・送り方

    4-2)募集していない企業へ応募する場合の添え状

    潜在的なニーズを掴んで就職する 好景気でも不景気でも、企業には潜在的に良い人材であれば採用したいというニーズがあります。企業に貢献して業績を伸ばせる社員が必要とされるのは必然ですが、こういった求人は表に出されず、紹介などによって採用され...

  • 30代・40代添え状の書き方・送り方

    4-1)添え状の書き方

    履歴書や職務経歴書を作成する際には「添え状」を添付します。 添え状を単なる送付状と考えず、担当者の気持ちを引く書類に仕上げることで、担当者がその後に続く履歴書と職務経歴書にしっかりと目を通す気持ちになります。 極端な事例ではありますが、...

  • 30代・40代職務経歴書の書き方

    3-29)転職活動で差をつける・プレゼンブックレットの作成

    転職活動は自分を売り込む「営業」という側面もあり、履歴書や職務経歴書は自分のカタログであるとも言えます。 ここにオリジナルで作成したプレゼンブックレットを追加する人もいます。特にクリエイターなどは、自身の実績や作品を綴っておくことで、商品...

  • 30代・40代職務経歴書の書き方

    3-28)フリーターから正社員を目指す職務経歴書の書き方

    30歳を超えた年齢の人がフリーターから正社員へ転職することは大変厳しいと言えます。これまでの状況や理由にもよりますが、正社員経験がある人が優先されてしまうことは否めません。 ただし、厚生労働省の区分では、35歳未満を若年層とし、20代...

  • 30代・40代職務経歴書の書き方

    3-27)派遣社員が正社員応募する際の職務経歴書・プラスαが鍵

    派遣社員から社員になる場合でも、基本的な記載ポイント、応募する職種に関連した経験や強みをアピールする点は同じです。ただし、派遣社員の職務経験は、これまで正社員として役職を持っていたり、幅広く経験を積んできた人より職務が限定されていることが...

  • 30代・40代職務経歴書の書き方

    3-26)異業種への転職は同業界出身者にない売りで勝負する

    同業界出身者にない自分だけの売りを探す 異業種への変更は、職種を変える転職よりも採用されやすと言われていますが、企業からすると専門知識の不足が不安材料となることに変わりはなく、同じ業界出身者の方が有利です。異業種出身という不利な条件を強...

  • 30代・40代職務経歴書の書き方

    3-25) 職種を変える際(キャリアチェンジ)の職務経歴書の書き方

    30歳以上のキャリアチェンジは担当者が不安を消せる書類をつくる これまでの仕事とは違う職種への転職は、即戦力が求められる30代、40代の転職においては大変不利と言えます。35歳までであれば方向性を見直すことも理解してもらいやすい傾向にあ...

  • 30代・40代職務経歴書の書き方

    3-24) 職歴にブランクがある場合の職務経歴書の書き方

    30代40代の方で職歴に長いブランク(仕事をしていない期間)がある人は、多くのケースで、 1、退職後の転職活動に時間がかかっている 2、健康上の理由で、休養が長期に渡った 3、結婚、出産、子育て、介護など家庭の事情で退職し、状況が落ち...

  • 30代・40代職務経歴書の書き方

    3-23) 転職回数が多い場合の職務経歴書の書き方

    転職回数が多い場合の職務経歴書 現在は、生涯にわたり、ひとつの会社だけに勤めて職業人生を終わる人は稀です。企業では事業の見直しによる人員削減、時代に合わせた事業方針の変更による人材の組み替えが行われるようになっているからです。一方個人も...

  • 30代・40代職務経歴書の書き方

    3-22) 特別なスキルが無い場合は総合力で勝負する職務経歴書の書き方

    器用貧乏?いえいえ!即戦力性の高さの現れです 職務経歴書で重要なことは、どのように記載するかよりも、何を書くかです。どのようには、何を書くかが固まってからの後に重要になります。 30代、40代の人であればみなさん、仕事を行うために必要な...

  • 30代・40代職務経歴書の書き方

    3-21) 大きな実績がないときの職務経歴書の書き方

    実績がない時はもう一度自分の経験を書き出してみましょう 企業の採用において、現実的には、一番優秀と判断された人だけが採用されるとは限りません。また、30代・40代で何も出来ない人や実績がないという人はいません。「自分は誰々のように出来な...

  • 30代・40代職務経歴書の書き方

    3-e) 製作職の職務経歴書具体事例

    3-a) 事務系 3-a) 営業系 3-a) サービス系 3-d) 技術系 3-e) 製作系 制作職 クリエーター、デザイナー、広告プランナーなどの職務経歴書の書き方 クリエーターやプランナーはある程度の技術までは誰もが...

  • 30代・40代職務経歴書の書き方

    3-d) 技術職の職務経歴書具体事例

    3-a) 事務系 3-b) 営業系 3-c) サービス系 3-d) 技術系 3-e) 製作系 技術職の職務経歴書 技術職は専門性の高い職種ですので、技術や知識のレベルと即戦力性がポイントとなります。技術職は担当職務が限定...

  • 30代・40代職務経歴書の書き方

    3-c) サービス職の職務経歴書具体事例

    3-a) 事務系 3-b) 営業系 3-c) サービス系 3-d) 技術系 3-e) 製作系 サービス職の職務経歴書 物ではなく目に見えないおもてなしを提供するサービス職は、時に心でプラスアルファの仕事を行います。人の気...

  • 30代・40代職務経歴書の書き方

    3-b) 営業職の職務経歴書具体事例

    3-a) 事務系 3-b) 営業系 3-c) サービス系 3-d) 技術系3-e) 製作系 営業職の職務経歴書 営業職は実績を数字で表せる職種です 売り上げがそのまま実力であり能力と言えるので、必ず具体的な数字を上げて貢献...

  • 30代・40代職務経歴書の書き方

    3-a) 事務職の職務経歴書具体事例

    3-a) 事務系 3-b) 営業系3-c) サービス系 3-d) 技術系3-e) 製作系 事務職の職務経歴書 具体的な職務内容と特技は必須 経験した職務内容を詳細に見やすく記載します。 事務系の職種はライバルが多く、経歴、...

  • 30代・40代職務経歴書の書き方

    3-11)印象の決め手となる自己PR

    職務経歴書の自己PR 職務経歴書には、最初と最後に必ず自己PRを記載し、間に経歴や業務内容や経験を詳細に記載します。 一般的には、冒頭で「経験知識の要約」を記載し、最後に職業人として資質があることを示す「セールスポイント」を記載します。...

  • 30代・40代職務経歴書の書き方

    3-10)編年体式とキャリア式を組み合わせて職務経歴書を記載する

    編年体式とキャリア式を合わせた形式で職務経歴書を記載する方法 組み合わせ式は、編年体式の「強みとなる能力、職務経験を目立たせにくい」デメリットを補うために選ぶ書式です。編年体式の基本スタイルに、専門性、即戦力性を強調する項目を足します。...

  • 30代・40代職務経歴書の書き方

    3-9)キャリア式 職務経歴書の書き方ひな形

    キャリア式 職務経歴書の書き方・ひな形 » 3-8)キャリア式 職務経歴書の要点 職務経歴書 名前を記載 経験知識要約 ここにはどのようなことを行なってきたか、売りとなる技術や経験を分かりやすくまとめます。応募する企業に関連するキ...

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