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職務経歴書の書き方

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    3-24) 職歴にブランクがある場合の職務経歴書の書き方

    30代40代の方で職歴に長いブランク(仕事をしていない期間)がある人は、多くのケースで、 1、退職後の転職活動に時間がかかっている 2、健康上の理由で、休養が長期に渡った 3、結婚、出産、子育て、介護など家庭の事情で退職し、状況が落ち...

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    3-23) 転職回数が多い場合の職務経歴書の書き方

    転職回数が多い場合の職務経歴書 現在は、生涯にわたり、ひとつの会社だけに勤めて職業人生を終わる人は稀です。企業では事業の見直しによる人員削減、時代に合わせた事業方針の変更による人材の組み替えが行われるようになっているからです。一方個人も...

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    3-22) 特別なスキルが無い場合は総合力で勝負する職務経歴書の書き方

    器用貧乏?いえいえ!即戦力性の高さの現れです 職務経歴書で重要なことは、どのように記載するかよりも、何を書くかです。どのようには、何を書くかが固まってからの後に重要になります。 30代、40代の人であればみなさん、仕事を行うために必要な...

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    3-21) 大きな実績がないときの職務経歴書の書き方

    実績がない時はもう一度自分の経験を書き出してみましょう 企業の採用において、現実的には、一番優秀と判断された人だけが採用されるとは限りません。また、30代・40代で何も出来ない人や実績がないという人はいません。「自分は誰々のように出来な...

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    3-e) 製作職の職務経歴書具体事例

    3-a) 事務系 3-a) 営業系 3-a) サービス系 3-d) 技術系 3-e) 製作系 制作職 クリエーター、デザイナー、広告プランナーなどの職務経歴書の書き方 クリエーターやプランナーはある程度の技術までは誰もが...

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    3-d) 技術職の職務経歴書具体事例

    3-a) 事務系 3-b) 営業系 3-c) サービス系 3-d) 技術系 3-e) 製作系 技術職の職務経歴書 技術職は専門性の高い職種ですので、技術や知識のレベルと即戦力性がポイントとなります。技術職は担当職務が限定...

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    3-c) サービス職の職務経歴書具体事例

    3-a) 事務系 3-b) 営業系 3-c) サービス系 3-d) 技術系 3-e) 製作系 サービス職の職務経歴書 物ではなく目に見えないおもてなしを提供するサービス職は、時に心でプラスアルファの仕事を行います。人の気...

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    3-b) 営業職の職務経歴書具体事例

    3-a) 事務系 3-b) 営業系 3-c) サービス系 3-d) 技術系3-e) 製作系 営業職の職務経歴書 営業職は実績を数字で表せる職種です 売り上げがそのまま実力であり能力と言えるので、必ず具体的な数字を上げて貢献...

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    3-a) 事務職の職務経歴書具体事例

    3-a) 事務系 3-b) 営業系3-c) サービス系 3-d) 技術系3-e) 製作系 事務職の職務経歴書 具体的な職務内容と特技は必須 経験した職務内容を詳細に見やすく記載します。 事務系の職種はライバルが多く、経歴、...

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    3-11)印象の決め手となる自己PR

    職務経歴書の自己PR 職務経歴書には、最初と最後に必ず自己PRを記載し、間に経歴や業務内容や経験を詳細に記載します。 一般的には、冒頭で「経験知識の要約」を記載し、最後に職業人として資質があることを示す「セールスポイント」を記載します。...

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    3-10)編年体式とキャリア式を組み合わせて職務経歴書を記載する

    編年体式とキャリア式を合わせた形式で職務経歴書を記載する方法 組み合わせ式は、編年体式の「強みとなる能力、職務経験を目立たせにくい」デメリットを補うために選ぶ書式です。編年体式の基本スタイルに、専門性、即戦力性を強調する項目を足します。...

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    3-9)キャリア式 職務経歴書の書き方ひな形

    キャリア式 職務経歴書の書き方・ひな形 » 3-8)キャリア式 職務経歴書の要点 職務経歴書 名前を記載 経験知識要約 ここにはどのようなことを行なってきたか、売りとなる技術や経験を分かりやすくまとめます。応募する企業に関連するキ...

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    3-8)キャリア式 職務経歴書の要点

    キャリア式職務経歴書が適している人 職務経歴書をキャリア式で記載するメリットは、専門性、即戦力性を効果的に伝えることが出来ることです。また、長期間仕事をしていなかった時期があったり、職歴の内容が一貫せず、いろいろな仕事をしてきた人には、...

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    3-6)編年体式 職務経歴書の要点

    編年体式 職務経歴書が適している人 編年体式の職務経歴書は、入社時から現在まで、または現在から過去に遡る形式で、時系列でキャリアを記載する方法です。キャリアの流れが分かりやすいため、基本的にはひとつのキャリアを蓄積してきた強みを活かして...

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    3-5)見やすい職務経歴書の書き方・コツ

    見やすい職務経歴書のレイアウトは高評価につながる 職務経歴書のフォームは自由ですが、それだけに見やすくなるよう考えて作成しなければなりません。一番外枠の左右は均等の余白、上下の余白は均等、または上より下が狭い方が安定して見えます。 枠内...

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    3-4)職務経歴書の書式(スタイル)2種類の選び方

    職務経歴書のスタイルは主に2種類 職務経歴書の記載方法は自由ですが、迷う方は「編年体式」か「キャリア式」のどちらかで記載するとスッキリとまとまり、読みやすくなります。 編年体式は年代順にキャリアを記載していくスタイルで、入社時から現在...

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    3-3)職務経歴書はアピールポイントを抑えて作成する

    職務経歴書を効果的に活かすには、応募先のニーズに対応したアピールポイントを強調することが重要です。また、前回と同業種の転職か、異業種の転職かなども考慮して、職務経歴書に盛り込む文章の戦略を練りましょう 以前の仕事と転職先の業種...

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    3-2)職務経歴書に記載するべき項目

    職務経歴書のボリューム 履歴書ではスペースが小さくて伝えきれないことがあり、履歴書で記載し切れない技能や経験は職務経歴書に記載します。 職務経歴書には決まった書式はなく、仮にひな形があったとしても、完全に自分仕様に作り替える方が、内容...

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    3-1)職務経歴書の目的と基本・重要事項

    職務経歴書の書き方|抑えるポイント 3-1)職務経歴書の目的と基本・重要事項 3-2)職務経歴書に記載するべき項目 3-3)職務経歴書はアピールポイントを抑えて作成する 3-4)職務経歴書の書式(スタイル)2種類の選び方 3-5)見や...